25 / 05 / 21

Acumen en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van mei 2021 zijn Visma Verzuim en Acumen een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en Acumen gaan samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling gericht op de financiële dienstverlening.

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Strategie & marketing directeur van Visma Verzuim, legt uit waarom we dit partnership aangaan: ”Verzekeraars en volmachten spelen een belangrijke rol bij het voorkomen en begeleiden van verzuim. Als marktleider op het gebied van verzuimmanagement willen wij onze klanten op alle mogelijke manieren ondersteunen bij het effectief uitvoeren van hun bedrijfsprocessen. Ook als wij de oplossing niet helemaal zelf kunnen bieden. Daarom zijn wij constant op zoek naar samenwerkingsverbanden die onze klanten blij maken. Door deze samenwerking met Acumen kunnen wij gezamenlijk volmachten en verzekeraars een complete en krachtige oplossing bieden op het gebied van verzuim. Verzekeraars en volmachten zijn een belangrijke klantengroep voor ons en wij zijn committed om hen optimaal te ondersteunen”.

 

Paul Veerkamp, Directeur van Acumen: “Acumen is trots op het partnership met Visma Verzuim, omdat het een volgende stap is in het behalen van onze doelstelling om verzekeraars te ondersteunen in het bereiken van business process excellence. De integratie tussen de portalen van Acumen en Visma Verzuim stelt onze klanten in staat verzuimregistraties van werkgevers zonder rompslomp te delen met arbodienstverleners. Dit betekent dat de verzekerde werkgevers verzuim slechts één keer hoeven te melden.”

 

Over Acumen

Sinds 2004 is Acumen actief in de financiële dienstverlening. Acumen is gespecialiseerd in procesoptimalisatie. De opgedane ervaring bij verzekeraars en pensioenbeheerders heeft geleid tot een groep energieke en ervaren consultants. Daarnaast heeft Acumen, op basis van specifieke klantwensen, ook mooie nieuwe oplossingen ontwikkeld.  Eén van de oplossingen is het werkgeversportaal waarin verzekeraars en volmachten verzekerde werkgevers hun personeel kunnen laten beheren.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Wil je meer weten over wat Acumen en Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over Acumen vind je op de website.



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen