11 / 06 / 21

Equivalence en Visma Verzuim gaan partnership aan


Richard van der Kamp


Met ingang van juni 2021 gaan Visma Verzuim en Equivalence een partnerovereenkomst aan. Visma Verzuim en Equivalence gaan samenwerken op het gebied van het zo optimaal mogelijk benutten en beheersen van de wet- en regelgeving in de Sociale Zekerheid. 

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Strategie & Marketing directeur van Visma Verzuim, legt uit waarom we dit partnership aangaan: “Als marktleider op het gebied van verzuimmanagement willen wij onze klanten altijd op zoveel mogelijk manieren ondersteunen en toegevoegde waarde leveren. Daarom zijn wij erg blij met de samenwerking die wij zijn aangegaan met Equivalence. Equivalence kan onze klanten namelijk goed helpen met het zo optimaal mogelijk invullen van de wet- en regelgeving op het gebied van de Sociale Zekerheidswetgeving” 

 

Tilly van Elmpt, mede-oprichter en directeur van Equivalence; “De strategische samenwerking met Visma Verzuim is voor Equivalence een belangrijke stap in de verdere groeiambitie. Het platform EQUNET van Equivalence en Visma Verzuim zijn namelijk 100% complementair aan elkaar: met EQUNET kunnen sociale zekerheidsregelingen- en administraties volledig worden beheerst, zoals de regeling Loonkostenvoordeel, inventarisatie SROI of een no-risk administratie.” 

 

Over Equivalence 

Equivalence ondersteunt werkgevers in de complexe en arbeidsintensieve uitvoering en toepassing van Sociale Zekerheidswetgeving. Equivalence verzorgt voor 150.000 werknemers en ruim 400 werkgevers de sociale zekerheid. Werkzaamheden variëren van strategisch advies bij sectorindeling, bedrijfsovername of fusie tot de uitvoering van het ZW- of WGA eigenrisicodragerschap en het benutten van regelingen. 

 

Dat doen zij met het unieke platform EQUNET, waarmee het speelveld eenvoudig wordt beheerst. EQUNET biedt intelligentie, workflowprocedures, benchmarking en (financial) dashboarding. Hiermee realiseren we optimale efficiency en beheersing van de uitvoering van de sociale zekerheid. 

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.

 


Meer informatie

Wil je meer weten over wat Equivalence en Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Visma Verzuim of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over Equivalence vind je op de website.



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen