28 / 01 / 22

Haal meer uit je verzuimdata met MySigns


Dene Mastwijk


MySigns is een uniek platform waarmee out-of-the-box connectie gemaakt kan worden met Visma Verzuim. Deze data wordt vooraf gestructureerd, zodat dashboards en rapportages gegenereerd kunnen worden op basis van eigen data en sectordata.

 

Deze dashboards en rapportages kunnen direct ingezet worden zonder aanvullende training om deze te kunnen lezen, interpreteren of te presenteren. Dit proces is volledig intuïtief.

Naast ontsluiten van verzuimdata is het ook mogelijk om overige bronnen te ontsluiten op basis van standaard connectoren. Denk hierbij aan financiële data, CRM-data of andere databronnen, welke onderdeel uit maken van de processen binnen je organisatie.

 

Kortom; geen ellenlange implementatie en ontwikkeltrajecten meer! Direct aan de slag met de data die er toe doet. Dit geldt zowel voor de interne processen als voor de rapportages richting klanten.

 

Daarnaast worden aanpassingen en updates op de standaard dashboards en rapportages beschikbaar gesteld voor alle gebruikers. Mocht er een aanpassing zijn in Visma Verzuim, dan worden deze ook beschikbaar gesteld in de rapportages waar dit waarde toevoegt aan het onderliggende proces.

 

Benieuwd naar de mogelijkheden van MySigns voor jouw organisatie? Ga naar MySigns.nl en voor meer informatie kan je contact met ons opnemen!




Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen