24 / 05 / 21

Nieuw in Visma Verzuim DWC- mei 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim DWC is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim DWC. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Bekijk het hier!

 

Opvragen historie medische keuringen

Vanaf deze versie is het mogelijk om, naast het registreren en downloaden van een medische keuring, nu ook de historie van de medische keuringen op te vragen. Dit kan bijvoorbeeld handig zijn om de voortgang van een medewerker goed te volgen.

Wil je weten hoe je dit kunt doen? Lees meer

 

Gegevens voogd registeren in HR-portaal

Ook in deze release blijven we het HR-portaal verbeteren en optimaliseren. In het HR-portaal kunnen bij de medewerker de gegevens van een voogd worden geregistreerd, die tevens tekenbevoegd is. Het is nu ook mogelijk om een e-mailadres en telefoonnummer toe te voegen aan deze gegevens. Benieuwd naar de instructie?

Lees meer

 

Tips voor functioneel beheerders

Om als functioneel beheerder goed op de hoogte te blijven van de mogelijkheden van Visma Verzuim, nemen we in de komende periode steeds een tip van de maand op in de releasenotes. Je vindt de nieuwe tip als laatste onderdeel in de releasenotes. In deze release een tip over het koppelen van meerdere accounts. Lees meer

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim DWC? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen