17 / 12 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – december 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie.

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Visma Verzuim Werknemer heeft qua look & feel een metamorfose ondergaan. De startpagina is overzichtelijker geworden. Zo zijn onder andere de taken die de werknemer moet uitvoeren en de afspraken beter te vinden.
  • De download van de tijdlijn van het dossier is verbeterd. Deze bevat nu meer informatie die van belang is voor de werknemer.

 

Optimalisaties in de WIA-module

  •  Indien de nieuwe WIA-module wordt gebruikt, is het opvoeren van een loonsanctie middels de oude methode niet meer mogelijk.
  • Indien er een hersteldmelding wordt ingevoerd met als reden “einde wachttijd”, wordt de gebruiker doorgeleidt naar de WIA-wizard in plaats van naar het invoerscherm voor het invoeren van een WGA-beschikking.
  • Het WIA-overzicht is geoptimaliseerd voor de velden “toerekening ERD”en “Premie toerekening”. In de export worden datumvelden gevuld met de juiste datum.

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

De SIVI-verzuim export neemt de dienstverbandgegevens van een werknemer mee. Hier werden de verkeerde contracturen meegestuurd (werkelijke uren in plaats van de normuren) dit is gecorrigeerd, vanaf nu worden de correcte uren meegestuurd.

 

Verouderde browser

Bij het inloggen in Visma Verzuim VZS wordt de versie van de browser gecontroleerd. Bij het gebruik van een verouderde browser wordt de gebruiker hierop geattendeerd en geadviseerd om een nieuwe versie van de browser te gebruiken. De melding wordt nu op de inlogpagina in rood getoond en wordt bij het inloggen in Visma Verzuim VZS steeds opnieuw weergegeven.
Deze melding is nu niet meer weg te klikken. Vanaf januari is het ook niet meer mogelijk om in te loggen vanuit een verouderde browser.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrol: Vanaf nu is het niet meer mogelijk om in te loggen indien de rol van de gebruiker niet aan een domein is gekoppeld.
  • UWV-formulieren: Een aantal UWV-formulieren is voorzien van een update, waaronder de probleemanalyse, medische informatie en de functie mogelijkheden lijst (FML).
  • Rapporten: Een aantal rapporten is geüpdatet, waaronder het rapport schadelast, meldingen per dag en frequent verzuim.
  • De performance bij het openen van de takenlijst is verbeterd.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen