09 / 07 / 20

TriageExpert gaat partnership aan met Visma Verzuim


Dene Mastwijk


Met ingang van 1 juli 2020 gaan Visma Verzuim en TriageExpert intensiever samenwerken. TriageExpert sluit zich aan bij het partnernetwerk van Visma Verzuim.

 

Over de samenwerking

Al ruim 12 jaar creëert TriageExpert oplossingen voor bedrijfsartsen, arbodiensten en werkgevers op het gebied van verzuimbegeleiding. Hun specialisme is het opzetten van slimme verzuimprocessen, wat organisaties moet helpen bij verzuimbegeleiding. Gegevens die bekend zijn binnen Visma Verzuim worden automatisch in de Triages ingevuld en op basis van de uitkomsten worden rapportages in de juiste (medische) dossiers teruggeplaatst.

 

Rick van Buuren, directeur TriageExpert: ‘Het merendeel van onze klanten werkt met Visma Verzuim en maakt al jarenlang tevreden gebruik van de uitgebreide koppeling. Met dit partnership, leggen we de basis voor een betere samenwerking en een nog betere integratie van de Triage-applicaties in Visma Verzuim”

 

Bart Hoogenraad, Portfolio management director van Visma Verzuim: “Met TriageExpert als strategische partner halen we de specifieke kennis en maatwerk-tooling in huis, die klanten kunnen gebruiken om te werken met triages. De combinatie van TriageExpert en Visma Verzuim zorgt voor totaaloplossing voor onze klanten”.


Meer informatie

Wil je meer weten over de koppeling met TriageExpert en de mogelijkheden ervan? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over TriageExpert vind je op de website: triageexpert.nl



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen