05 / 08 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – augustus 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe ontwikkelingen in de WIA-module

  • In de WIA-rapportage is het nu mogelijk alleen een afdeling te selecteren
  • Alle velden in de WIA-module kunnen nu vertaald worden.
  • Het WIA-overzicht verhuist naar het tabblad “Dossiers”
  • In het WIA-overzicht kunnen opgeslagen filters vanaf nu verwijderd worden.

Lees meer

 

BI-tool van I8 vanaf 28 augustus uitsluitend nog te gebruiken vanuit Visma Verzuim VZS

Vanaf 28 augustus 2020 kun je de BI-tool van I8 uitsluitend nog benaderen vanuit de Visma Verzuim VZS-applicatie zelf. Dit is noodzakelijk omdat in de BI-tool persoonsgevoelige informatie te raadplegen is. Door de BI-tool uitsluitend toegankelijk te maken via Visma Verzuim VZS zelf, is gewaarborgd dat de BI-tool altijd beveiligd is door middel van Multi Factor Authenticatie (MFA). Lees meer

 

Ongekoppelde domeinrollen worden inactief

Vorig jaar zijn we druk bezig geweest met het implementeren van de zogeheten Domeinrollen, zodat Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal) en jullie als klant, beter aan de AVG-richtlijnen voldoen. Binnenkort zullen de ongekoppelde rollen inactief worden. De oproep aan de beheerders om deze rollen dus te vervangen door een gekoppelde domeinrol. Hoe lees hier hoe dit precies in zijn werk gaat

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Het formulier voor het aanvragen voor partnerverlof is uitgebreid met de vraag of het wettelijk partnerverlof is opgenomen. De werknemer moet eerst het wettelijk geboorteverlof, van in totaal maximaal 5 dagen, opnemen voor aanvullend partnerverlof mag worden ingezet.
  • In het verleden kwam het met enige regelmaat voor dat nieuwe wijzigingen of bugfixes in Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal) niet direct na de release voor alle gebruikers zichtbaar waren, maar dat iedere gebruiker eerst de cache van de browser moest legen.
    We hebben een aanpassing doorgevoerd waardoor dit niet meer nodig is voor toekomstige ontwikkelingen in Visma Verzuim VZS (VerzuimSignaal).
  • Het Aantallenrapport op basis van facturatie toont weer alle gegevens bij rapporten die na 31-5 worden uitgedraaid.
  • Het is weer mogelijk automatische rapporten te beheren.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com.



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen