03 / 08 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – augustus 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Project groot onderhoud 2021

De afgelopen weken hebben we de ontwikkelingen omtrent het groot onderhoud op de productieomgeving kunnen uitrollen. De update biedt onder andere performance verbeteringen, waaronder een gemiddelde snelheidswinst tussen de 15% en 20%. Zoals reeds eerder aangegeven hebben we dit gefaseerd gedaan om de kwaliteit te kunnen blijven waarborgen en stabiliteit te monitoren. Lees meer

 

Verplichte accountvalidatie vanaf 3 augustus

Het valideren van je account wordt vanaf dinsdag 3 augustus verplicht gesteld voor alle rollen in Visma Verzuim VZS.
Wanneer een gebruiker het account, voor die datum, nog niet gevalideerd heeft, zal dit vanaf 3 augustus, na de inlog, alsnog ingesteld moeten worden via het getoonde wizardscherm. Lees meer

 

Tip: Vakantie? Stel je afwezigheidsassistent in!

De vakantieperiode staat voor de deur en je wil natuurlijk zorgeloos kunnen genieten van je vrije tijd. Door de afwezigheidsassistent van Visma Verzuim in te schakelen, hoef je je geen zorgen te maken over de activiteiten die in je vakantieperiode vallen. Je kunt namelijk eenvoudig een collega autoriseren om jouw taken op te pakken. Lees meer

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • De rolpermissie “informatie standaard delen met werknemer” VER_4.29.1 moet er voor zorgen dat bij een UWV-document het vinkje “inzichtelijk voor werknemer in het werknemersportaal” standaard aan blijft staan. In sommige UWV-documenten gebeurde dit niet. Dit is nu opgelost.
  • In de planningsagenda werd het tijdstip van een afspraak in de rol van bedrijfsarts 2 uur later getoond. Dit is verholpen.
  • Het pop-up scherm van notities was in sommige gevallen niet meer te sluiten. Dit is verholpen.
  • Specifiek voor arbodiensten: Indien je een verwijzing naar VerzuimSignaal op je website hebt staan, willen wij je vragen het logo aan te passen. Kijk in de releasenotes voor de verwijzing naar het logo.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen