15 / 10 / 21

DataVisual en Visma Verzuim gaan partnership aan


Richard van der Kamp


Met ingang van november 2021 gaan Visma Verzuim en DataVisual een partnerovereenkomst aan. Visma Verzuim en DataVisual gaan samenwerken op het gebied van Modern BI & Analytics.

 

Over de samenwerking

Bart Hoogenraad, Strategie & marketing directeur van Visma Verzuim legt uit waarom we deze samenwerking aangaan: ”Als marktleider op het gebied van software voor het voorkomen en begeleiden van verzuim willen wij onze klanten op alle mogelijke manieren ondersteunen. Dat geldt ook voor het ontsluiten van data voor bijvoorbeeld BI-tooling. Het product MySigns van DataVisual voorziet in een grote behoefte van onze klanten om data vanuit Visma Verzuim te presenteren in overzichtelijke dashboards.  Wat ‘MySigns’ uniek maakt is dat er gebruik wordt gemaakt van de data die via Odata uit Visma Verzuim wordt gehaald. De gegevens zijn vervolgens direct beschikbaar in de voor de klant gewenste dashboards. MySigns is visueel, eenvoudig en intuïtief zodat je geen training nodig hebt. Kortom, met MySigns kun je snel aan de slag. Het platform zorgt ervoor dat data geautomatiseerd wordt ontsloten en dashboards met de data direct beschikbaar zijn. Wij zijn blij met DataVisual als nieuwe Partner op het gebied van Modern BI & Analytics.”

 

Henk Smeijers, Directeur van DataVisual: “MySigns is in combinatie met Visma Verzuim een hele krachtige propositie. Het biedt klanten out-of-the-box inzichten, voorspellingen en de mogelijkheid om te benchmarken met landelijke/publieke data. Daarnaast geeft MySigns inzicht in de kwaliteit van data waardoor de betrouwbaarheid van de inzichten en rapportages verbeterd wordt. MySigns biedt voor dienstverleners tevens de optie om financiële data te koppelen om op die manier o.a. meer inzicht te verkrijgen in het rendement van contracten of contractsoorten. Ik ben ervan overtuigd dat wij met MySigns een interessante propositie neerzetten voor Arbodiensten die waarde uit data willen halen.”

 

Over DataVisual

Met onze kennis en ervaring in de Arbosector bieden wij arbo specifieke oplossingen en ontzorgen wij op alle facetten van IT. Door onze marktkennis bieden wij een toegevoegde waarde die zich direct vertaalt in een hogere efficiëntie en meer rendement.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.

 


Meer informatie

Wil je meer weten over wat DataVisual en Visma Verzuim voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan contact op met DataVisual. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over DataVisual vind je op de website: datavisual.nl/mysigns

 



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen