11 / 11 / 21

Nieuw in Visma Verzuim DWC- november 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim DWC is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim DWC. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Bekijk het hier!

 

Preventief dossier zichtbaar in meerdere portalen

Het wordt mogelijk om een preventief dossier inzichtelijk te maken voor andere portalen, dan het portaal waar het preventieve dossier is aangemaakt. Het preventieve dossier is uiteraard alleen zichtbaar voor de gebruiker als deze toegang heeft tot het preventieve dossier.

Lees meer

 

Admin portaal

De functionaliteit rondom de verrichtingen is uitgebreid. Het is nu mogelijk om naast het registreren van de interne kostprijs, ook een verrichting als ‘niet factureren’ in te stellen. In de een volgende release zal op basis van deze nieuwe functionaliteiten ook de rapporten worden aangepast.

Lees meer

 

Werkgever portaal

In het werkgever gebruikersbeheer, is het mogelijk een gebruiker te autoriseren met de zwarte autorisatie ‘Geautoriseerd tot de volgende gebruiker met dezelfde rol’. Bij deze autorisatie werd altijd gekeken naar een gebruiker met dezelfde rol. Dit is gewijzigd naar de basisrol.

Lees meer

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim DWC

In deze release is er tevens aandacht geweest voor de lopende issues. Bekijk het overzicht met alle opgeloste issues.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim DWC? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen