22 / 03 / 21

HR2day en Visma Verzuim gaan partnership aan


Dene Mastwijk


Met ingang van maart 2021 zijn Visma Verzuim en HR2day een partnerovereenkomst aangegaan. Visma Verzuim en HR2day gaan intensiever samenwerken op het gebied van gegevensuitwisseling tussen beide applicaties.

 

Over de samenwerking

Marco Boerlage van HR2day over het partnership: ”Voor de klanten van HR2day is de koppeling met de arbodienst cruciaal. Daarom is dit partnership met de marktleider in Nederland voor ons erg belangrijk. Dit partnership doet recht aan de integratie tussen Visma Verzuim en HR2day, want de koppeling bevat meer dan alleen het doorgeven van de verzuimmeldingen. Ook de gespreksverslagen die de arbo-arts in Visma Verzuim vastlegt, worden teruggekoppeld naar HR2day. Zodat de casemanager direct inzage heeft in de actuele status van de medewerker. Geen e-mailcontact meer om documenten uit te wisselen. Dit is uniek in Nederland en biedt duidelijk voordeel aan organisaties die verzuimmanagement op professionele wijze invulling geven.”

 

Bart Hoogenraad van Visma Verzuim over de samenwerking: ”Wij zijn erg blij met dit partnerschap. Het begeleiden en voorkomen van verzuim vereist een goede samenwerking tussen alle betrokkenen zoals werknemers, leidinggevenden, HR-professionals, casemanagers en bedrijfsartsen. Dat bereik je alleen maar als je snel en efficiënt gegevens kan uitwisselen. Daarom is een goede koppeling met HR-softwareleveranciers zoals HR2Day erg belangrijk. Hiermee kunnen we onze klanten nog beter helpen bij het veilig, gezond en duurzaam inzetbaar houden van werknemers.”

 

Over HR2day

HR2day is 100% Cloud software. Alle onderlinge verbanden zijn op databaseniveau vastgelegd. De organisatiestructuur is leidend voor alle HR- en salarisfunctionaliteiten, inclusief workflows, ESS- en MSS-processen. Door de volledige SaaS-oplossing kan HR2day aan bijna elk systeem naadloos gekoppeld worden. Ingevoerde gegevens worden veilig en betrouwbaar doorgegeven, zonder menselijke tussenkomst, aan bijvoorbeeld de Belastingdienst, financiële toepassingen, verscheidene pensioenfondsen, maar ook tientallen arbodiensten.

 

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is de online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Wil je meer weten over wat HR2Day in combinatie met Visma Verzuim voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met je Accountmanager. Of stuur een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com. Meer informatie over HR2Day.



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen