07 / 11 / 19

Nieuw in VerzuimSignaal – november 2019


Dene Mastwijk


De nieuwe release van VerzuimSignaal is nu beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in VerzuimSignaal en deel dit met de gebruikers binnen jouw organisatie.
Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Performance

Zorgen voor optimale snelheid van VerzuimSignaal is naast veiligheid en privacy één van de belangrijkste doelen van ons team. In de afgelopen weken is er een aantal maatregelen genomen, zoals het verder uitbreiden van de servercapaciteit en de laadtijd van het overzicht met openstaande taken is verbeterd.

UWV-formulieren

In de nieuwe UWV-formulieren is het weer mogelijk de naam van de bedrijfsarts vrij in te vullen. Daarnaast wordt vanaf deze release de lijst met bedrijfsartsen volledig getoond zodat je eenvoudig de juiste bedrijfsarts kunt selecteren.

 

Acties en taken in UWV-formulieren

Je kunt vanaf nu, ook bij de nieuwe medische UWV-formulieren, weer optimaal gebruik maken van de koppeling naar de ingestelde acties en taken waardoor vervolgtaken weer automatisch worden ingeschoten.

 

Verbeterde functionaliteit

Het schadenummer van een WGA-melding is nu ook beschikbaar als kolom in de overzichten “Openstaande dossiers” en “Gesloten dossier” en wordt getoond in de rapportage “Verrichtingen”.

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen VerzuimSignaal? Meld je dan aan voor de releasenotes.



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen