28 / 06 / 21

Nieuw in Visma Verzuim DWC- juni 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim DWC is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim DWC. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Bekijk het hier!

 

Rolinstellingen deactiveren in Admin portaal

Binnen het Admin portaal is het mogelijk om rolinstellingen door te voeren voor de arborollen en de werkgevercategorieën. Deze functionaliteit is nu uitgebreid met het deactiveren van rolinstellingen. Wil je weten hoe je dit kunt doen?

Lees meer

 

Nieuwe rolinstellingen HR portaal

Wij blijven het HR portaal verbeteren en optimaliseren ook in deze release. Er zijn onder andere meerdere rolinstellingen toegevoegd om de rechten van de gebruiker binnen het HR portaal uit te breiden of juist te bewerken. Benieuwd naar de instructie?

Lees meer

 

Tips voor functioneel beheerders

Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuwe rond ziekteverzuim of Visma Verzuim? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief. Deze wordt 6 keer per jaar verstuurd. Hierin vind je handige nieuwtjes rondom het product maar over thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en de rol van de leidinggevende bij verzuim. Meld je hier aan voor de nieuwsbrief

 


Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim DWC? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen