05 / 11 / 20

Nieuw in Visma Verzuim VZS – november 2020


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functies voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Nieuwe ontwikkelingen in Visma Verzuim Werknemer

  • Werknemers kunnen in Visma Verzuim Werknemer de tijdlijn van hun eigen dossier terugzien. Vanaf deze release is het ook mogelijk om als werknemer vanuit het portaal de tijdlijn van je dossier in PDF-formaat te downloaden. Dit is vooralsnog zonder documenten.
  • Binnenkort wordt de look-and-feel van het werknemersportaal aangepast. Alle functioneel beheerders zullen hier tijdig over worden geïnformeerd..

Lees meer

 

Optimalisaties in de WIA-module

  • De ERD toerekening is geoptimaliseerd, zodat de waarde behouden blijft. Daardoor wordt nu ook het juiste protocol ingeschoten.
  • Binnen het WIA-overzicht zijn een drietal extra kolommen ter beschikking gesteld, namelijk:
    Premietoerekening, Verzekeraar en
    No-risk.

Lees meer

 

Nieuw ontwikkelingen rondom SIVI

  • Het is mogelijk om (deel) herstelmeldingen te corrigeren via de SIVI-verzuimkoppeling. Wij hanteren hiervoor door SIVI beschreven events.
  • Het is mogelijk om (deel)herstelmeldingen te verwijderen via de SIVI-verzuimkoppeling.
  • Het is mogelijk om middels een setting ervoor te kiezen om het verzuimcontract uit de configuratie te negeren en het verzuimcontract over te erven van het bovenliggende organisatie-onderdeel.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Domeinrollen: Wanneer gebruikers niet aan een domeinrol zijn gekoppeld, kunnen deze gebruikers vanaf maandag niet meer inloggen. Het is daarom van belang dat je je gebruikers aan een domeinrol koppelt. Mochten er andere afspraken zijn gemaakt rondom domeinrollen, blijven die van toepassing.
  • Bewaartermijnen: Bij te grote populaties loopt de applicatie vast. In deze ontwikkeling wordt de gebruiker erop geattendeerd wanneer het aantal te verwijderen dossiers te groot is. Er wordt dan de mogelijkheid geboden een lager aantal werknemers te selecteren.
  • WAZO-meldingen werden in sommige gevallen herhaaldelijk aangeboden aan het UWV, wanneer er sprake was van het doorgeven van gegevens via een verzuimkoppeling. Dit is nu opgelost.
  • UWV-formulieren: In het UWV-formulier ‘Mijn werknemer in de Ziektewet is weer (gedeeltelijk) aan het werk of weer volledig ziek’ wordt bij punt 1.4 nu weer automatisch de datum 1e ziektedag gevuld i.p.v. de hersteldatum.
  • Vanaf 1 januari 2021 wordt een aantal (verouderde) browsers niet meer ondersteund door Visma Verzuim VZS. Vanaf oktober worden gebruikers bij het inloggen hierover geïnformeerd. Lees hier meer

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen