21 / 05 / 21

Visma Verzuim Medisch


Richard van der Kamp


Rond de zomer komt Visma Verzuim Medisch beschikbaar voor bedrijfsartsen en medisch specialisten. De mogelijkheden van dit portaal zijn zorgvuldig afgestemd op de werkzaamheden van de bedrijfsarts die eenvoudig vanuit zijn agenda dossiers kan beoordelen en behandelen.

 

Wat is Visma Verzuim Medisch?

Of het nu om een verzuimdossier of om een preventief dossier gaat, Visma Verzuim Medisch biedt de bedrijfsarts de mogelijkheid om op een veilige en eenvoudige manier zijn dossier op te bouwen, medische notities te maken en op de juiste manier aan de bewaarplicht te voldoen. Met behulp van relevante signalen en overzichtelijke rapportages managed de bedrijfsarts de dossiers van zijn cliënten.

 

Visma Verzuim Medisch faciliteert de bedrijfsarts daarnaast op de juiste manier bij het vastleggen van keuringen, risicoprofielen, PAGO en PMO. Om dubbele invoer te voorkomen is het uiteraard geen enkel probleem om conform de strengste veiligheidseisen te koppelen met andere partijen, zoals werkgevers en arbodiensten.

Over Visma Verzuim

Visma Verzuim is dé online applicatie voor het managen van verzuim in de organisatie. Met deze gebruiksvriendelijke verzuimsoftware kun je eenvoudig samenwerken met alle partijen die betrokken zijn, zoals de werknemer, arbodienst, bedrijfsarts, verzekeraar en het UWV. Visma Verzuim is marktleider in Nederland. In Visma Verzuim wordt dagelijks het verzuim voor circa 3,5 miljoen werknemers in Nederland beheerd.


Meer informatie

Heb je interesse of wil je meer weten van Visma Verzuim Medisch? Stuur dan een e-mail naar info.vismaverzuim@visma.com.



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen