07 / 05 / 21

Nieuw in Visma Verzuim VZS – mei 2021


Dene Mastwijk


De nieuwe release van Visma Verzuim VZS is nu beschikbaar. Vanaf dat moment zijn alle nieuwe functionaliteiten voor jou beschikbaar. Hieronder lees je meer over de belangrijkste nieuwe functies in Visma Verzuim VZS. Deel dit ook met de gebruikers binnen jouw organisatie. Ben je benieuwd naar het complete overzicht? Download het hier!

 

Opnieuw ISO-gecertificeerd!

Visma Verzuim is opnieuw met succes gecertificeerd voor dé standaard op het gebied van informatiebeveiliging: ISO/IEC 27001:2013. Deze certificering is een belangrijke bevestiging dat wij klantdata op een veilige en verantwoorde wijze verwerken en daar zijn wij ontzettend trots op. Lees meer

 

Preventief dossier nu in Visma Verzuim Werknemer

In Visma Verzuim Werknemer is het preventieve dossier toegevoegd. Dit heeft als voordeel dat de werknemer nu, naast het verzuimdossier, ook inzicht heeft in het preventieve dossier. Niet alleen begin- en einddatum zijn zichtbaar maar ook de notities en documenten binnen het preventieve dossier zijn vanaf nu toegankelijk.

 

Tip: Hoe koppel je een gebruiker aan een domeinrol?

Per maandag 10 mei kunnen gebruikers, die niet gekoppeld zijn aan een domeinrol, niet meer inloggen in Visma Verzuim. Zorg er daarom voor dat je de actieve gebruikers voor maandag 10 mei aan een domeinrol koppelt. Maar hoe doe je dit? In deze releasenote lees je hoe je een actieve gebruiker aan een domeinrol koppelt. Lees meer

 

Webcamconsult in Visma Verzuim

Binnenkort is het mogelijk om vanuit Visma Verzuim VZS te werken met Webcamconsult. Het bedrijf Webcamconsult biedt een veilig en gebruiksvriendelijk platform voor het inplannen en voeren van een online videoconsult. Hierdoor kun je eenvoudig een afspraak inplannen met de werknemer.

 

Overige ontwikkeling in Visma Verzuim VZS

  • Het tabblad taken in het dossier van de werknemer is geoptimaliseerd, waardoor dit sneller geladen wordt.
  • Indien er een gevuld document aan een taak gekoppeld is, kan deze taak niet zomaar meer verwijderd worden.
  • De lay-out van de grafieken heeft een update gehad, waardoor het grafisch beter oogt en de gegevens duidelijker zijn af te lezen.
  • SIVI: de deeltijd factor volgt de logica van Visma Verzuim VZS, zodat deze standaard mee komt in de export. Werkgevergegevens zijn toegevoegd aan de export. In de SIVI documenten export wordt standaard de werkgevergegevens meegestuurd.

Meer informatie

Wil je op de hoogte blijven over alle nieuwe functies binnen Visma Verzuim VZS? Meld je dan aan voor de releasenotes. Wil je meer informatie of heb je een vraag over deze release? Neem gerust contact met ons op via info.vismaverzuim@visma.com



Gerelateerd nieuws

18 / 05 / 22

Het verschil tussen preventie en positieve gezondheid

Je zorgt dat een werknemer geen dagen van 12 uur maakt en onderneemt actie als er een drempel los ligt. Klaagt iemand over werkdruk, dan ga je het gesprek aan en leg je eventueel een aantal taken bij een ander neer. Zo voorkom je dat een werknemer ziek wordt en gaat verzuimen. Steeds meer werkgevers stoppen niet bij deze preventieve maatregelen en zetten in op positieve gezondheid. Alhoewel het één is te zien als het verlengde van het ander, zijn er ook een aantal belangrijke verschillen.

Bericht lezen
12 / 05 / 22

Waarom werken aan vitaliteit loont

Een verstoorde balans tussen belasting en belastbaarheid ligt ten grondslag aan veel ziekteverzuim. De aanpak is er vaak op gericht om die balans achteraf, als het verzuim een feit is, te herstellen. Maar er is meer winst te boeken aan de voorkant, door versterking van de vitaliteit. Wat kan met name de direct leidinggevende doen om ervoor te zorgen dat medewerkers goed in hun vel zitten?

Bericht lezen
04 / 05 / 22

Waarom goed werkgeverschap zo belangrijk is

Elke werkgever heeft de verplichting om zichzelf als een goed werkgever op te stellen naar zijn werknemers. Dat is voor sommige leidinggevenden vanzelfsprekend: natuurlijk wil je je werknemers gelijk behandelen en kom je hen tegemoet als het om wat voor reden dan ook privé even tegenzit. Anderen zijn misschien van mening dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Het is belangrijk om een goede balans te vinden en te voldoen aan het principe van goed werkgeverschap. Daarmee draag je namelijk bij aan de duurzame inzetbaarheid van je werknemers.

Bericht lezen